在企業(yè)進行建筑資質(zhì)升級時的人員和業(yè)績始終是兩大難題，業(yè)績是關(guān)鍵內(nèi)容，企業(yè)人員的職稱、年齡、數(shù)量、社保和其他材料很復雜，如果不小心犯錯，就會導致資質(zhì)升級失敗，接下來北京建筑資質(zhì)辦理的小編說一下建筑企業(yè)進行資質(zhì)升級有哪些需要注意的問題。

??人員方面注意事項：

??1、人員類型

??所有級別需要準備技術(shù)負責人、建造師、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人、職稱人員不同，所以在進行資質(zhì)辦理是要注意區(qū)分

2、人員年齡

建筑公司用于申報資質(zhì)的人員年齡不得超過60歲，在企業(yè)準備的資質(zhì)申請材料中，必須有企業(yè)人員的職業(yè)資質(zhì)證書、身份證以及社保證明等。在審查時，建設主管部門會檢查企業(yè)人員是否超過60周歲。

3、技術(shù)負責人的工程業(yè)績

建筑工程資質(zhì)要求技術(shù)負責人的工程業(yè)績，這里提到的工程業(yè)績不是企業(yè)工程業(yè)績，而是由企業(yè)技術(shù)負責人主持完成的工程項目業(yè)績。

4、人員社保

??申請材料中受雇人員的社會保障是公司需要為所有人員繳納的，人員社保證明材料一般由社會保障部門頒發(fā)的參保證明和企業(yè)的繳費憑證組成。

業(yè)績方面的注意事項

??1、日期問題：在企業(yè)提供的工程業(yè)績材料中，簽訂項目合同的日期早于項目中標日期或者竣工驗收日期早于簽訂項目合同之日，時間都是錯誤的。

2、人員問題：項目工程業(yè)績的主要人員，如項目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員，不符合工程承包的要求，即參加超標準或跨專業(yè)的工程建設。

3、施工圖紙問題：在施工企業(yè)施工資質(zhì)中，如果工程業(yè)績有技術(shù)指標，企業(yè)需要提供相應的技術(shù)圖紙，圖紙反應的技術(shù)內(nèi)容不符合標準或圖紙內(nèi)容錯誤，這些都是圖紙問題。

4、信息問題：在項目業(yè)績材料中，無法確定項目是否是單項工程還是單位工程哪一種，并且無法確定是否滿足考核的要求。同時，材料中的信息矛盾或缺乏主要信息，這些都是信息問題。